Dobrostan pracowników – czym jest i jak go zmierzyć?
Czym jest dobrostan pracowników?
Dobrostan pracowników to stan, w którym pracownicy czują się zdrowi, szczęśliwi i spełnieni zarówno w życiu zawodowym, jak i prywatnym. Obejmuje on zarówno aspekty fizyczne, jak ergonomiczne stanowiska pracy, jak i psychiczne, takie jak równowaga między pracą a życiem osobistym, wsparcie emocjonalne i dobra atmosfera w miejscu pracy. Dobrostan pracowników wpływa na ich zaangażowanie, produktywność i lojalność wobec pracodawcy, a jego zapewnienie jest kluczowe dla długoterminowego sukcesu organizacji.
Kiedy, po co i jak zmierzyć poziom dobrostanu pracowników?
Pierwsze narzędzie na rynku zaprezentowaliśmy na 6. Forum Zdrowie Pracownika.
W listopadzie odbyło się ostatnie już w tym roku Forum Zdrowie Pracownika. Podczas konferencji dla praktyków HR, BHP i CEO z dumą zaprezentowaliśmy nowe rozwiązanie w zakresie skutecznego wdrażania programów wellbeingowych. Odpowiedzieliśmy też na ważne pytanie: jak zmierzyć poziom dobrostanu pracowników.
Narzędzie pomiaru dobrostanu pracowników
w sposób prosty mierzy poziom satysfakcji i gotowości do zmiany w różnych obszarach życia w fazie analizy potrzeb oraz pomiaru wyników. Dzięki temu do kwestionariusza można wracać – ponownie go przejść, aby skonfrontować efekty wypracowanych zmian.
To pierwsze takie narzędzie na rynku zbudowaliśmy na kanwie coachingowego koła życia i osadziliśmy na naszej platformie Wellbay, służącej do zarządzania projektami wellbeingowymi w systemie hybrydowym – mówiła na konferencji Beata Dyraga, prezeska Prodialogu.
Co pomiar daje pracownikowi, a co firmie?
Dla pracownika nasz kwestionariusz dobrostanu to doskonały motywator do zmiany. Stanowi źródło autorefleksji, a także podsumowuje jego zasoby i potencjał. Wskazuje, które obszary wymagają większego nakładu sił i poprawy, a w których potrzeby są zaspokojone.
Dla organizacji, pracodawcy, HR-u to z kolei konkretna informacja, w jakich obszarach należy zainwestować, jakie działania przyniosą największe zwroty z inwestycji (ROI).
Co jeszcze daje nasze narzędzie narzędzie mierzące dobrostan? Rozbudowując je o ekspercki wykład będzie świetnym kick off’em do programów wellbeingowych.
Komu dedykujemy narzędzie pomiaru dobrostanu?
Z naszego kwestionariusza korzystają małe, średnie i duże firmy, możesz też go wdrożyć dla pracowników wszystkich szczebli lub dedykować wybranej grupie, np. kadrze menedżerskiej.
Frekwencja na konferencji dopisała. Dziękujemy organizatorom za zaproszenie, a Ciebie zapraszamy na kolejne edycje już w 2022 roku. Będziemy tam!
A jeśli chcesz poznać nasze narzędzie, dowiedzieć się jakie jeszcze korzyści przynosi firmom i pracownikom – zapraszamy do kontaktu 🙂
Obejrzyj wystąpienie z poprzedniej konferencji
Beata Dyraga jest prekursorką wellbeingu firmowego w Polsce, prezeską Grupy Prodialog, trenerką i coachem. Od 2002 roku buduje skuteczne i mierzalne programy corporate wellness i kształtuje miękkie kompetencje zawodowe. Podczas 6. Forum Zdrowie Pracownika wystąpiła z prelekcją pt. „Platforma Wellbay – wellbeing hybrydowy nowoczesnym benefitem w organizacji”.
foto: Piotr Szczepański, Szczepanski Studio.
Las leczy nas, czyli jak dbać o swój dobrostan
Jak motywować pracowników i dbać o ich dobrostan?
