Chcesz porozmawiać?
Zostaw swój telefon – oddzwonimy.

strona główna > blog > Jak zmierzyć poziom dobrostanu pracowników?

Jak zmierzyć poziom dobrostanu pracowników?

24-11-2021

Kiedy, po co i jak zmierzyć poziom dobrostanu pracowników? Pierwsze narzędzie na rynku zaprezentowaliśmy na 6. Forum Zdrowie Pracownika.

W listopadzie odbyło się ostatnie już w tym roku Forum Zdrowie Pracownika. Podczas konferencji dla praktyków HR, BHP i CEO z dumą zaprezentowaliśmy nowe rozwiązanie w zakresie skutecznego wdrażania programów wellbeingowych. Odpowiedzieliśmy też na ważne pytanie: jak zmierzyć poziom dobrostanu pracowników.

Narzędzie pomiaru dobrostanu pracowników

w sposób prosty mierzy poziom satysfakcji i gotowości do zmiany w różnych obszarach życia w fazie analizy potrzeb oraz pomiaru wyników. Dzięki temu do kwestionariusza można wracać – ponownie go przejść, aby skonfrontować efekty wypracowanych zmian.

To pierwsze takie narzędzie na rynku zbudowaliśmy na kanwie coachingowego koła życia i osadziliśmy na naszej platformie Wellbay, służącej do zarządzania projektami wellbeingowymi w systemie hybrydowym – mówiła na konferencji Beata Dyraga, prezeska Prodialogu.

Beata Dyraga siedząca na krześle przy monitorze wyświetlającym slajd z tytułem wystąpienia na 6. Forum Zdrowie Pracownika 2021Co pomiar daje pracownikowi, a co firmie?

Dla pracownika nasz kwestionariusz dobrostanu to doskonały motywator do zmiany. Stanowi źródło autorefleksji, a także podsumowuje jego zasoby i potencjał. Wskazuje, które obszary wymagają większego nakładu sił i poprawy, a w których potrzeby są zaspokojone.

Dla organizacji, pracodawcy, HR-u to z kolei konkretna informacja, w jakich obszarach należy zainwestować, jakie działania przyniosą największe zwroty z inwestycji (ROI).

Co jeszcze daje nasze narzędzie narzędzie mierzące dobrostan? Rozbudowując je o ekspercki wykład będzie świetnym kick off’em do programów wellbeingowych.

Wnętrze studia z ekranem wyświetlającym slajd ze zdjęciem Beaty Dyraga. Naprzeciwko prelegentka na krześle w trakcie wystąpieniaKomu dedykujemy narzędzie pomiaru dobrostanu?

Z naszego kwestionariusza korzystają małe, średnie i duże firmy, możesz też go wdrożyć dla pracowników wszystkich szczebli lub dedykować wybranej grupie, np. kadrze menedżerskiej.

Frekwencja na konferencji dopisała. Dziękujemy organizatorom za zaproszenie, a Ciebie zapraszamy na kolejne edycje już w 2022 roku. Będziemy tam!

A jeśli chcesz poznać nasze narzędzie, dowiedzieć się jakie jeszcze korzyści przynosi firmom i pracownikom – zapraszamy do kontaktu 🙂

Obejrzyj wystąpienie z poprzedniej konferencji

Beata Dyraga jest prekursorką wellbeingu firmowego w Polsce, prezeską Grupy Prodialog, trenerką i coachem. Od 2002 roku buduje skuteczne i mierzalne programy corporate wellness i kształtuje miękkie kompetencje zawodowe. Podczas 6. Forum Zdrowie Pracownika wystąpiła z prelekcją pt. „Platforma Wellbay – wellbeing hybrydowy nowoczesnym benefitem w organizacji”.

foto: Piotr Szczepański, Szczepanski Studio.

Powiązane wpisy

Las leczy nas, czyli jak dbać o swój dobrostan

Narzędzia szefa: Jak motywować pracowników i dbać o ich dobrostan

Przez dobrostan do celu | Prodialog na Forum Zdrowie Pracownika

Pobierz darmowy ebook

5 Pomysłów Na Wellbeing Dla Pracowników Fizycznych