Chcesz porozmawiać?
Zostaw swój telefon – oddzwonimy.

strona główna > blog > Praca poniżej swoich kwalifikacji? Pracownik traci podwójnie!

Praca poniżej swoich kwalifikacji? Pracownik traci podwójnie!

21-10-2021

Praca poniżej swoich kwalifikacji to zwykle duży błąd. W przyszłości, gdy pracownik będzie się ubiegał o nową posadę (lub awans), taki wpis w CV może bardzo zaszkodzić.

Bywają okoliczności, gdy praca poniżej swoich kwalifikacji jest koniecznością. Mimo to, warto się dobrze zastanowić, czy taką posadę przyjąć, bo jak wynika z najnowszych badań z Uniwersytetu Teksańskiego w Austin (USA), może to nam bardzo zaszkodzić.
Wielu pracowników decyduje się na podjęcie pracy poniżej swoich kwalifikacji, gdy wskutek kryzysu mają kłopot ze znalezieniem lepszej posady. Amerykański socjolog David Pedulla opublikował właśnie wyniki badań, z których wynika, że pracownicy bardzo szkodzą w ten sposób swojej karierze.

Uprzedzenia w działach rekrutacji

Badacz wysłał ponad 2400 fikcyjnych aplikacji na prawdziwe ogłoszenia o prace i badał ich skuteczność. Wszystkie aplikacje były bardzo do siebie podobne – różniły się tylko płcią i historią zatrudnienia fikcyjnego kandydata z ostatniego roku.

W części życiorysów wymieniono w tym miejscu zatrudnienie na pełny etat, w innych było to pół etatu, agencja pracy tymczasowej, praca poniżej kwalifikacji, albo bezrobocie. Liczba odpowiedzi od pracodawców oczywiście była uzależniona od tej informacji.

Odzywali się znacznie chętniej do kandydatów pracujących na pełny etat. Praca poniżej kwalifikacji były znacznie gorzej widziane. Co ciekawe, praca dla agencji nie wiązała się z takim spadkiem zainteresowania.

Co więcej, problem z odpowiedziami rekruterów mieli wyłącznie mężczyźni pracujący w niepełnym wymiarze godzin – kobietom ten rodzaj zatrudnienia w CV nie przynosił spadku zainteresowania u potencjalnego pracodawcy. – Mamy jasny dowód na to, że praca poniżej swoich kwalifikacji wiąże się z problemami, niezależnie od płci kandydata – podkreśla Pedulla.

Praca poniżej swoich kwalifikacji? HR patrzy krzywo…

Podobne CV badacz pokazał grupie ponad 900 HR-owców zajmujących się rekrutacją, pytając w ankiecie o to, czy zarekomendowaliby takiego kandydata. Specjaliści pracujący przy rekrutacji mieli skłonność do oceniania osób pracujących poniżej kwalifikacji jako mniej kompetentnych.

Mężczyźni z taką historią zatrudnienia uchodzą ponadto za mniej zaangażowanych w pracę. Warto pamiętać o wynikach tych badań przy planowaniu i realizowaniu własnych procesów rekrutacyjnych – praca poniżej kwalifikacji w czasach kryzysu nie zawsze oznacza, że mamy do czynienia ze słabą kandydaturą.

Zobacz też: co czeka HR w 2022

Powiązane wpisy
Jak zarządzać zespołem 10 praktycznych porad

Jak zarządzać zespołem? 10 praktycznych wskazówek

Badania dowodzą, że najgorsza jest niepewność

Czy praca zmianowa osłabia mózg?

Pobierz darmowy ebook

5 Pomysłów Na Wellbeing Dla Pracowników Fizycznych