Wellbeing finansowy pracowników. Dlaczego jest ważny?

Według badań obawy dotyczące pandemii ustąpiły miejsca stresowi finansowemu. Jak temu zapobiec?

Wellbeing finansowy (ang. financial wellbeing) to kolejne zagadnienie w ramach naszego autorskiego cyklu pt. Alfabet Wellbeingu. Dziś F jak Finanse – temat niełatwy, choć niezwykle istotny.

Najpierw pandemia i obawy o zdrowie, następnie wojna w Ukrainie i zachwiane poczucie bezpieczeństwa, wreszcie szeroko pojęty kryzys. Mamy się z czym mierzyć. Wyzwań jest sporo, a wśród nich coraz częściej podejmowany na forum temat finansowego stresu. Zmaga się z nim już 58% pracowników*.

Na ów stres składa się wiele czynników, a wśród nich: brak poduszki finansowej, problem z pokryciem miesięcznych wydatków i kwestie związane z emeryturą.

Poczucie braku stabilności finansowej wpływa na nasze codzienne funkcjonowanie. Pojawiają się rozdrażnienie, problemy ze snem i zmęczenie, co z kolei przekłada się na obniżenie efektywności w pracy, absencje, trudność z podejmowaniem decyzji. Dlatego tak ważne jest, aby do tematu osobistego budżetu podejść w sposób strategiczny. Zwłaszcza teraz, gdy mierzymy się z kryzysem –  mówi Beata Dyraga, prezeska Prodialogu.

Jak skutecznie zarządzać pieniędzmi?

Zarządzanie własnymi pieniędzmi przypomina zarządzanie przez menedżerów budżetami projektowymi, firmowymi. W jednym i drugim przypadku określamy strategię finansową, która obejmuje m.in. cele, plan działania, określanie priorytetów, szacowanie ryzyka, monitoring.

Systematyczny monitoring dotyczy nie tylko zaglądania na własne konto bankowe, ale również pogłębiania wiedzy o ogólnej sytuacji gospodarczej. Dzięki temu uczymy się nie tylko planować i kontrolować własne wydatki, ale także oszczędzać.

Przeprowadzone przez Deloitte Global State of the Consumer badania pokazują, że o stan swoich oszczędności martwi się już 64% polskich konsumentów (31.05.2022)**.

W rezultacie zapewniamy sobie większy komfort psychiczny, czujemy się bezpieczniej, co w obliczu kryzysu ma przecież kolosalne znaczenie. Bo im wyższy poziom komfortu psychicznego, tym mniej stresu. Większa skuteczność działań, kreatywność, orientacja na cel, racjonalne decyzje i poczucie niezależności. Wreszcie – mniejsza absencja w pracy. Na tym wszystkim skorzysta więc i pracownik i pracodawca.

Dlaczego firmy powinny dbać o wellbeing finansowy pracowników?

Wiele badań prowadzonych na przestrzeni dekad potwierdziło już, że dbanie o zdrowie psychiczne pracowników ma ścisły związek z  budowaniem silnej kultury organizacyjnej. Ponadto, silna organizacja znacznie łatwiej radzi sobie z kryzysami. Dlatego wśród wdrażanych programów, obejmujących mindfulness, wellbeing menedżera czy metody i techniki wzmacniające odporność psychofizyczną, nie powinno zabraknąć edukacji finansowej. Tym bardziej, że w Polsce wiedza w zakresie zarządzania własnymi finansami jest wciąż na bardzo niskim poziomie.

Według Światowego Forum Ekonomicznego dobrostan finansowy oraz zdrowie psychofizyczne stanowią integralny element ogólnego stanu człowieka. Jeśli więc człowiek ma być efektywny i czuć się bezpieczniej, wiedzę w zakresie zarządzania własnymi finansami musi pogłębiać.

Od 20 lat wdrażamy programy corporate wellness. Edukujemy, inspirujemy, wyznaczamy nowe standardy. Jeśli interesuje Cię wprowadzenie skutecznej edukacji finansowej w swojej firmie – daj znam znać 🙂 Szybki kontakt TU>>

Alfabet Wellbeingu to autorski cykl inspirujących nagrań i tekstów, które dedykujemy różnym zagadnieniom nowej rzeczywistości. Mówimy o wyzwaniach i potrzebach, z jakimi mierzą się świat biznesu i pojedynczy człowiek, a także o tym, jak sobie z tym wszystkim skutecznie radzić.

*źródło: PwC
**źródło: Deloitte Global State of the Consumer