O Prodialogu
Szkolenia dla firm, kompetencje miękkie, procesy rozwojowe i wellbeing w organizacji od 2002 roku
Pierwsi na rynku wellbeingu firmowego w Polsce
Prodialog pomaga organizacjom rozwijać ludzi, przywództwo, komunikację i kulturę pracy. Jesteśmy prekursorem wellbeingu firmowego w Polsce, ale dziś naszą siłą jest nie tylko historia. To ponad 20 lat praktyki, setki projektów i umiejętność łączenia potrzeb ludzi z realiami biznesu: celami, odpowiedzialnością, bezpieczeństwem, jakością współpracy i czasem HR. Projektujemy szkolenia z kompetencji miękkich, programy wellbeingowe i procesy rozwojowe, które mają działać nie tylko podczas warsztatu, ale przede wszystkim w codziennej pracy.
Pracujemy z organizacjami, które nie szukają przypadkowego szkolenia z katalogu, tylko partnera rozwojowego, który rozumie ludzi i biznes.
NAJCZĘŚCIEJ WSPIERAMY:
• HR I L&D
Gdy trzeba zaplanować mądry proces, odciążyć zespół HR i dobrze zakomunikować zmianę.
• CZŁONKÓW ZARZĄDÓW I DYREKTORÓW
Gdy rozwój ludzi ma wspierać strategię, odpowiedzialność, bezpieczeństwo i wyniki firmy.
• MENEDŻERÓW I LIDERÓW
Gdy potrzebne są szkolenia menedżerskie, lepsza komunikacja, odporność psychiczna i dojrzałość w zmianie.
• PRODUKCJĘ, BIURA, SPRZEDAŻ I OBSŁUGĘ KLIENTA
Gdy rozwiązania muszą pasować do prawdziwego rytmu pracy, presji i realnych sytuacji zespołów.
• ORGANIZACJE W ZMIANIE
Gdy trzeba odbudować zaufanie, wzmocnić współpracę, porozmawiać o trudnych emocjach i przełożyć wartości na zachowania.
Klientami Prodialogu są średnie, duże i wielotysięczne organizacje w Polsce i za granicą: biura, hale produkcyjne, magazyny, struktury rozproszone i firmy usługowe.
Dlaczego Prodialog?
Firma szkoleniowa, która łączy człowieka i biznes
DOŚWIADCZENIE OD 2002 ROKU. Setki projektów rozwojowych we wszystkich branżach i dla wszystkich grup: od zarządów i HR po menedżerów, sprzedaż, obsługę klienta, biuro i produkcję. Około 50% naszych klientów to firmy produkcyjne.
SZYJEMY NA MIARĘ I OSZCZĘDZAMY CZAS. Maksymalnie dopasowujemy diagnozę, program, komunikację i materiały do realnych potrzeb ludzi oraz firmy, dzięki czemu organizacja nie traci czasu na działania, które nie pasują do jej sytuacji.
CZŁOWIEK + BIZNES. Prodialog ma ciekawą historię i niezwykłe doświadczenie w łączeniu dbałości o człowieka z wynikami organizacji. Pracujemy z emocjami, relacjami i komunikacją tak, aby przekładały się na decyzje, odpowiedzialność i efekty w firmie.
PRAWDZIWY PARTNER DLA ORGANIZACJI. Doradzamy, porządkujemy proces, wspieramy komunikację projektu i pomagamy firmie przeprowadzić ludzi przez zmianę, a nie tylko zrealizować pojedyncze szkolenie.
AUTORSKIE NARZĘDZIA I REALNE SYTUACJE. Korzystamy z narzędzi i autorskich metod wypracowanych przez lata, m.in. WIN-WIN CONCEPT®. Pracujemy na realnych case’ach uczestników i sytuacjach, które naprawdę dzieją się w organizacji.
DOCIERAMY TAM, GDZIE SĄ LUDZIE. Pracujemy także na produkcji, przy pracy zmianowej i nocnych zmianach, w zespołach mobilnych, rozproszonych i w miejscach, w których standardowe szkolenie nie wystarczy.
Co zyskuje firma, która pracuje z Prodialogiem?
Od początku wierzyłam, że w organizacjach nie da się oddzielić człowieka od biznesu. Wyniki, odpowiedzialność, bezpieczeństwo i współpraca zaczynają się tam, gdzie ludzie naprawdę rozumieją siebie, innych i sens zmiany.
Dlatego Prodialog nie dostarcza jedynie szkoleń. Tworzymy procesy, które pomagają firmom budować język zmiany, wzmacniać ludzi i przekładać rozwój na konkretne zachowania w codziennej pracy.
– Beata Dyraga, założycielka i prezeska Grupy Prodialog
Wellbeing w firmie: czym jest i jak wspiera kulturę organizacyjną?
Wartości Prodialogu w pracy z klientem
✓ PARTNERSTWO I ODWAGA - mówimy wprost, co widzimy, i szukamy rozwiązań, które mają sens dla ludzi oraz biznesu.
✓ ZAANGAŻOWANIE I PASJA - lubimy pracę z ludźmi i wierzymy, że rozwój organizacji zaczyna się od jakości codziennych rozmów.
✓ PROFESJONALIZM I ODPOWIEDZIALNOŚĆ - pracujemy dla klienta tak, jakbyśmy byli częścią jego organizacji.