O Prodialogu
Prodialog. Dialog, który zmienia.
Od 2002 roku łączymy potrzeby ludzi z celami biznesu
Pomagamy firmom rozwijać ludzi, wzmacniać współpracę i budować zdrowe środowisko pracy.
Jesteśmy prekursorem wellbeingu firmowego w Polsce. Dziś projektujemy szkolenia dla firm, rozwój liderów i procesy wellbeingowe, które mają działać w codziennej pracy: we współpracy, decyzjach, odpowiedzialności i bezpieczeństwie.
Nie zaczynamy od katalogu. Zaczynamy od rozmowy, diagnozy i celu biznesowego.
Od 2002 roku • 80 000 przeszkolonych osób • średnia ocena 5,9/6 • około 50% klientów z produkcji
Historia Prodialogu
Za Prodialogiem stoi wyjątkowa historia założycielki firmy, Beaty Dyraga. Idąc za swoją intuicją, wbrew oczekiwaniom świata, połączyła wiedzę i doświadczenie w biznesie z wielką pasją do rozwoju człowieka i zdrowego stylu życia. To historia wzlotów, upadków i odwagi, by mimo trudności iść własną drogą.
Ta historia do dziś kształtuje nasze wartości i sposób pracy. Sięgamy głębiej, by rozumieć ludzi, odkrywać przyczyny zjawisk i wspierać rzeczywistą zmianę w organizacjach poprzez realne doświadczenie.
W czasach AI szczególnie ważne jest właśnie to doświadczanie. Dlatego szkolenia z Prodialogiem to nie tylko wiedza, ale spotkanie, dialog i praca na prawdziwych sytuacjach. Tworzymy przestrzeń, w której głębsze zrozumienie siebie i innych może przełożyć się na rzeczywistą zmianę w codziennym działaniu.
Co mówią uczestnicy naszych projektów?
Doświadczenia z naszych szkoleń, programów wellbeingowych i procesów rozwojowych.
Z kim pracujemy
Pracujemy z organizacjami, które szukają partnera rozwojowego rozumiejącego język ludzi, realia pracy i cele biznesowe.
- HR I L&D – gdy trzeba zaplanować proces, odciążyć HR i dobrze zakomunikować zmianę.
- ZARZĄDY, DYREKTORZY I LIDERZY – gdy rozwój ludzi ma wspierać strategię, odpowiedzialność, bezpieczeństwo i wyniki.
- PRODUKCJA I PRACA ZMIANOWA – gdy rozwiązania muszą działać na hali, w magazynie, w zespołach rozproszonych i podczas nocnych zmian.
- SPRZEDAŻ I OBSŁUGA KLIENTA – gdy potrzebne są lepsza komunikacja, współpraca i dojrzałe działanie w trudnych sytuacjach.
- ORGANIZACJE W ZMIANIE – gdy trzeba odbudować zaufanie, wzmocnić współpracę i przełożyć wartości na zachowania.
Wspieramy średnie, duże i wielotysięczne organizacje w Polsce i za granicą.
Lubimy firmy produkcyjne.Docieramy tam, gdzie ludzie naprawdę pracują: do biur, hal i magazynów, na nocne zmiany, place budowy i platformy wiertnicze. Dostosowujemy sposób pracy do zespołów mobilnych i rozproszonych.
Dlaczego firmy wybierają Prodialog?
DOŚWIADCZENIE OD 2002 ROKU. Setki projektów dla zarządów, HR, menedżerów, sprzedaży, obsługi klienta, biur i produkcji.
ROZWIĄZANIA SZYTE NA MIARĘ. Dopasowujemy diagnozę, program, komunikację i materiały do realnej sytuacji firmy, oszczędzając czas zespołu HR.
CZŁOWIEK + BIZNES. Łączymy emocje, relacje i komunikację z odpowiedzialnością, bezpieczeństwem i wynikami.
PROCES, NIE JEDNORAZOWE SZKOLENIE. Porządkujemy działania i wspieramy organizację przed warsztatem, w jego trakcie i po nim.
AUTORSKIE NARZĘDZIA I REALNE SYTUACJE. Pracujemy na prawdziwych case’ach oraz metodach rozwijanych przez lata, m.in. WIN-WIN CONCEPT®.
DOCIERAMY TAM, GDZIE SĄ LUDZIE. Pracujemy także na produkcji, podczas zmian nocnych oraz z zespołami mobilnymi i rozproszonymi.
Co zmienia współpraca z Prodialogiem?
Skąd się wzięła nazwa i logo Prodialogu?
Prodialog powstał z chęci wspierania rozwoju ludzi i organizacji poprzez wchodzenie w głąb zjawisk. Rozwój ten opieramy na lepszym rozumieniu, nauce przez doświadczenie i budowaniu samoświadomości, która przekłada się na świadome działanie.
Stąd kwadratowa spirala w naszym znaku.
PRO
Proaktywnie, profesjonalnie i po stronie wspólnego celu. Nie czekamy na gotowe rozwiązania. Pytamy, diagnozujemy i bierzemy odpowiedzialność za proces.
DIALOG
Ze sobą, z innymi, w zespole i pomiędzy poziomami organizacji. Bo trwała zmiana zaczyna się od rozmowy, która prowadzi do decyzji i działania.
Prodialog to nie tylko firma szkoleniowa. To kultura działania.
Beata Dyraga odbiera nagrodę Marka Przyszłości 2024 dla Prodialogu.
Od corporate wellness do kultury organizacyjnej
Zaczynaliśmy w 2002 roku od pionierskich projektów corporate wellness. Dziś nie traktujemy dobrostanu jako pakietu benefitów ani jednorazowego wydarzenia. To sposób budowania środowiska pracy, w którym potrzeby ludzi spotykają się z potrzebami biznesu.
Łączymy diagnozę, działania dopasowane do biura i produkcji, mechanizmy gruntujące zdrowe nawyki oraz odpowiedzialność menedżerów. Dzięki temu wellbeing wspiera zdrowie, bezpieczeństwo, przywództwo, współpracę i wynik.
Budujemy świadome, zrównoważone organizacje jutra.
Prodialog to kultura działania
PROAKTYWNIE I ODWAŻNIE. Nie czekamy na gotowy katalog odpowiedzi. Pytamy, diagnozujemy i mówimy wprost, co widzimy.
PO LUDZKU I W DIALOGU. Słuchamy ludzi, rozumiemy emocje i tworzymy przestrzeń do rozmowy ze sobą, z innymi i w zespole.
PROFESJONALNIE I ODPOWIEDZIALNIE. Łączymy wiedzę, autorskie narzędzia i realia organizacji, biorąc odpowiedzialność za jakość procesu.
Sprawdź Prodialog w praktyce
Szukasz partnera, który rozumie ludzi i biznes?
Porozmawiajmy o sytuacji Twojej organizacji. Zaczniemy od pytań, diagnozy i celu – nie od gotowego programu.