Chcesz porozmawiać?
Zostaw swój telefon – oddzwonimy.

szkolenia z kompetencji miękkich dla firm

Rozwój ludzi, który wspiera cele biznesu

W rozmowach • W decyzjach • We współpracy • W odpowiedzialności za wynik

Od 2002 roku projektujemy szkolenia z kompetencji miękkich dla firm, warsztaty, cykle rozwojowe i kompleksowe procesy zmiany. Pracujemy z zarządami, HR, menedżerami, zespołami, sprzedażą, obsługą klienta, biurem i produkcją.

CZŁOWIEK + BIZNES
Uważność na ludzi przekładamy na konkretne zachowania i efekty w organizacji.

Dla kogo są szkolenia z kompetencji miękkich?

Dla organizacji, które chcą rozwijać ludzi i jednocześnie wzmacniać biznes.

Najczęściej wspieramy:

✓ HR
Diagnozujemy potrzeby, projektujemy proces i pomagamy dobrze zakomunikować go w firmie.
✓ MENEDŻERÓW I LIDERÓW
Wzmacniamy przywództwo, odpowiedzialność, feedback, trudne rozmowy i pracę z emocjami.
✓ ZESPOŁY I DZIAŁY
Poprawiamy komunikację, zaufanie, współpracę oraz przepływ informacji.
✓ FIRMY, KTÓRE CHCĄ ZMIENIĆ SPOSÓB WSPÓŁPRACY
Pomagamy przełamywać silosy, wzmacniać odpowiedzialność, przechodzić przez zmianę i budować kulturę dialogu na różnych poziomach organizacji.
✓ ORGANIZACJE ZE WSZYSTKICH BRANŻ
Pracujemy z firmami produkcyjnymi, usługowymi, handlowymi i administracją. Około 50% naszych klientów stanowią firmy produkcyjne.

Szkolenie z kompetencji miękkich dla zespołu

Dlaczego Prodialog?

Prodialog wspiera zespoły i organizacje w rozwoju

Partner rozwojowy, który prowadzi proces, nie tylko szkolenie

✓ DOŚWIADCZENIE OD 2002 ROKU
Setki projektów w różnych branżach: od zarządów i HR po sprzedaż, biuro i produkcję.
✓ CZŁOWIEK + BIZNES
Pracujemy z emocjami i relacjami, ale zawsze w odniesieniu do celu organizacji.
✓ SZYJEMY NA MIARĘ I OSZCZĘDZAMY TWÓJ CZAS
Dopasowujemy diagnozę, program, narzędzia i komunikację do realnej sytuacji firmy.
✓ ODCIĄŻAMY HR
Pomagamy zaplanować proces, zaangażować menedżerów i zaprosić ludzi do zmiany.
✓ AUTORSKIE NARZĘDZIA
WIN-WIN CONCEPT®, Matryca Wpływu, karty pracy, karty refleksji, check-listy.
✓ EFEKTY WIDAĆ
W zachowaniach po szkoleniu, badaniach zaangażowania i codziennej współpracy.
✓ NIEZWYKŁA HISTORIA I WIARYGODNOŚĆ
Ludzie z pasją, publikacje w mediach branżowych i nagroda Marka Przyszłości 2024.

Obszary szkoleń z kompetencji miękkich

Docenianie w pracy - od pochwał do rozwoju talentów

NOWOCZESNE PRZYWÓDZTWO

NOWOCZESNE PRZYWÓDZTWO

PRZYWÓDZTWO, KTÓRE DZIAŁA W PRAKTYCE. Feedback, delegowanie, odpowiedzialność i praca z zespołem.

Współpraca w zespole - jak umiejętnie wzmocnić relację i zaufanie

KOMUNIKACJA I WSPÓŁPRACA

KOMUNIKACJA I WSPÓŁPRACA

MNIEJ SILOSÓW. WIĘCEJ DIALOGU. Zaufanie, współodpowiedzialność i WIN-WIN CONCEPT®.

Warsztat skuteczności osobistej dla pracowników i menedżerów

SKUTECZNOŚĆ OSOBISTA

SKUTECZNOŚĆ OSOBISTA

OD BEZRADNOŚCI DO WPŁYWU. Priorytety, energia, odpowiedzialność i codzienna skuteczność.

Szkolenie z wystąpień publicznych i prezentacji

WYSTĄPIENIA PUBLICZNE I PREZENTACJE

WYSTĄPIENIA PUBLICZNE I PREZENTACJE

MÓW TAK, ŻEBY LUDZIE CHCIELI SŁUCHAĆ. Naturalność, charyzma, jasny przekaz i pewność siebie.

podejście do zarządzanie zmianą (change management) podczas szkoleń

ZARZĄDZANIE ZMIANĄ

ZARZĄDZANIE ZMIANĄ

ZROZUMIEĆ. ZAANGAŻOWAĆ. PRZEPROWADZIĆ. Wsparcie ludzi i liderów w nowej rzeczywistości.

różnorodność

ZARZĄDZANIE RÓŻNORODNOŚCIĄ

ZARZĄDZANIE RÓŻNORODNOŚCIĄ

RÓŻNICE, KTÓRE WZMACNIAJĄ ZESPÓŁ. Pokolenia, neuroróżnorodność i inkluzywna współpraca.

pewność siebie

MENTAL HEALTH I ODPORNOŚĆ PSYCHICZNA

MENTAL HEALTH I ODPORNOŚĆ PSYCHICZNA

ZDROWIE PSYCHICZNE TO CZĘŚĆ BIZNESU. Stres, przeciążenie, wypalenie i odporność psychiczna.

Trudne sytuacje w kontakcie z klientem

SPRZEDAŻ I OBSŁUGA KLIENTA

SPRZEDAŻ I OBSŁUGA KLIENTA

KLIENT CZUJE JAKOŚĆ ROZMOWY. Trudne sytuacje, komunikacja handlowa i standard obsługi.

SKUTECZNY ONBOARDING

SKUTECZNY ONBOARDING

ZBUDUJ ZAANGAŻOWANIE OD PIERWSZEGO DNIA i zatrzymaj najlepsze talenty na lata.

Jak pracujemy?

USZYTY PROCES: OD PIERWSZEJ ROZMOWY DO WDROŻENIA

1.WSTĘPNA ROZMOWA: ustalamy cel biznesowy, grupę, kontekst i oczekiwany efekt.

2.POGŁĘBIONA DIAGNOZA: prowadzimy wywiady, rozmowy z menedżerami i grupy fokusowe, jeśli projekt tego wymaga.

3.USZYCIE PROGRAMU NA MIARĘ: na podstawie analizy zaproponujemy działania, które najlepiej odpowiedzą na Wasze potrzeby. Dobieramy autorskie narzędzia, case studies, materiały przed i po oraz zadania wdrożeniowe.

4. REALIZACJA: pracujemy na realnych case’ach, prawdziwych rozmowach, decyzjach, napięciach i wyzwaniach uczestników.

5. EWALUACJA I PODSUMOWANIE: sprawdzamy zmianę w zachowaniach, opiniach, badaniach zaangażowania i efektach biznesowych. Rekomendujemy kolejne działania.

Formy współpracy

ikona - zdrowa i skuteczna komunikacja

WARSZTAT LUB SZKOLENIE ZAMKNIĘTE

KONKRETNY TEMAT. SZYBKA ODPOWIEDŹ.
Dla firmy, która chce wzmocnić wybraną kompetencję lub rozpocząć ważną zmianę. Program dopasowujemy do grupy, branży i sytuacji.

ikona wzrost zaangazowania

CYKL ROZWOJOWY

PRAKTYKA. POWRÓT DO DOŚWIADCZEŃ. UTRWALENIE.
Kilka powiązanych modułów pozwala ćwiczyć nowe zachowania i zamieniać wiedzę w codzienny nawyk.

ikona - więcej zaufania w zespołach

STAŁA OPIEKA I PROJEKTY ZMIANY KULTURY

STAŁY PARTNER. KOMPLEKSOWA OPIEKA.
W formule umowy ramowej prowadzimy procesy dla różnych poziomów i działów, wspierając zmianę kultury pracy.

Rozwój, który przekłada się na codzienną pracę

Co zyskuje organizacja?

ikona zaangażowanie

SPRAWNIEJSZA KOMUNIKACJA
Mniej kosztownych nieporozumień

ikona - wellbeing jako silny element kształtowania kultury organizacyjne

LEPSZE PRZYWÓDZTWO
Mądrzejsze rozmowy, decyzje i praca z zespołem

ikona wzrost zaangazowania

WIĘCEJ ZAANGAŻOWANIA
Wpływ i odpowiedzialność po stronie pracowników

mindfulness ikona

SILNIEJSZE ZAUFANIE
Lepsza współpraca ludzi i działów

ikona - obniżona tzw. bierna obecność, absencja, fluktuacja

WIĘKSZA ODPORNOŚĆ
Lepsze radzenie sobie z presją i przeciążeniem

ikona - więcej zaufania w zespołach

DOJRZAŁA KULTURA
Feedback, docenianie i praca z emocjami

ikona - zdrowa i skuteczna komunikacja

MNIEJ SILOSÓW
Szybszy przepływ informacji i sprawniejsze procesy

ikona zaangażowanie

LEPSZE RELACJE Z KLIENTAMI
Wyższy standard komunikacji i obsługi

GOTOWOŚĆ DO ZMIANY
Więcej zrozumienia, wpływu i działania

Zaufali nam

Zobacz naszych klientów

Co mówią uczestnicy naszych szkoleń?

To było dla mnie przełomowe doświadczenie. Nauczyłem się lepiej rozumieć potrzeby i emocje moich pracowników.

Kierownik produkcji, Akademia WIN-WIN

Program dał mi narzędzia do zarządzania własnymi emocjami i prowadzenia trudnych rozmów. Polecam go każdemu, kto chce budować silniejsze zespoły.

Uczestnik Akademii WIN-WIN

To projekt, który buduje prawdziwe więzi, ułatwia porozumienie pomiędzy grupami i buduje mosty.

Uczestnik projektu „Na styku”

Matryca Wpływu jest narzędziem, które zostanie ze mną i zespołem na zawsze. Petarda!

Jarek, uczestnik szkolenia „MAM WPŁYW”

Zrozumiałem, że zespół potrzebuje szefa, który potrafi słuchać i jasno komunikować, bez zakładania intencji drugiej strony.

Dyrektor działu w firmie produkcyjnej

To nie było zwykłe szkolenie. Ta praca przekłada się na całe moje życie – również na relacje poza pracą.

Katarzyna, uczestniczka szkolenia WIN-WIN

Nasze bestsellery

narzędzia wzmacniające umiejętności managerskie

WIN-WIN W ZESPOLE

WIN-WIN W ZESPOLE

Dwie strony mogą wygrać. Autorski model komunikacji i współpracy.

MAM WPŁYW

MAM WPŁYW

Od bezradności do działania. Odpowiedzialność, sens i Matryca Wpływu.

Szkolenie z zarządzania emocjami menedżera i zespołu

EMOCJE MENEDŻERA – EMOCJE ZESPOŁU

EMOCJE MENEDŻERA – EMOCJE ZESPOŁU

Emocje są informacją, nie przeszkodą. Dojrzałe przywództwo w praktyce.

Na czym polegają nasze szkolenia z wystąpień publicznych?

NATURALNOŚĆ I CHARYZMA

NATURALNOŚĆ I CHARYZMA

Występuj po swojemu. Naturalność, pewność siebie i siła przekazu.

Reset umysłu - odpoczynek psychiczny i regeneracja

RESET UMYSŁU

RESET UMYSŁU

Zatrzymaj przeciążony umysł. Regeneracja, uważność i odporność.

komunikacja w zespole - zasady

ZARZĄDZANIE ZESPOŁEM WIELOPOKOLENIOWYM

ZARZĄDZANIE ZESPOŁEM WIELOPOKOLENIOWYM

Różne pokolenia, jeden zespół. Wykorzystaj potencjał różnorodności.

Zobacz, jak pracujemy w praktyce

Case study: proces WIN-WIN CONCEPT® w Hitachi Energy

ZOBACZ REALNY PROJEKT, NIE TYLKO DEKLARACJE.
Przeczytaj materiał w „Personelu i Zarządzaniu” o procesie, który połączył komunikację, zaangażowanie i zmianę sposobu współpracy w organizacji.

Przeczytaj case study

Case study WIN-WIN CONCEPT w Personelu i Zarządzaniu

Szkolenia otwarte

Jedna osoba, kilka osób albo grupa z Twojej firmy

NIE MUSISZ ZBIERAĆ CAŁEJ GRUPY.
Możesz zapisać jednego pracownika, kilka osób albo zespół z organizacji. To dobre rozwiązanie, gdy temat jest ważny, ale nie ma czasu lub możliwości zorganizowania szkolenia zamkniętego.

Zobacz szkolenia otwarte

szkolenie menedżerskie

POROZMAWIAJMY O ROZWOJU, KTÓRY MA SENS.

Zrób pierwszy krok, a my zajmiemy się resztą.

Wypełnił formularz. Skontaktujemy się z Tobą, aby omówić szczegóły.