programy wellbeingowe dla firm
Wellbeing, który działa w codziennej pracy
ZDROWIE • ENERGIA • RELACJE • KULTURA • WYNIKI
Od 2002 roku projektujemy i realizujemy programy wellbeingowe dla firm, które odpowiadają na realne potrzeby ludzi i organizacji. Łączymy diagnozę, strategię, komunikację, konkretne działania i pomiar efektów.
Nie dokładamy przypadkowych atrakcji do kalendarza. Tworzymy mądre, ludzkie doświadczenia, do których pracownicy chcą dołączyć – i spójny proces, który pomaga przenieść dobrą energię oraz zdrowe nawyki do codziennej pracy.
Wellbeing tworzymy od 2002 roku
ZANIM WELLBEING STAŁ SIĘ RYNKOWYM TRENDEM, DLA NAS BYŁ JUŻ KIERUNKIEM ROZWOJU ORGANIZACJI.
Pierwsze artykuły Beaty Dyragi o wellness ukazały się ponad 20 lat temu. Od tego czasu tworzymy programy dla firm, rozwijamy własną metodologię i uczymy osoby odpowiedzialne za wellbeing.
Dziś gramy nie tylko historią. Gramy ofertą, know-how, procesowością, doświadczeniem w wymagających środowiskach oraz dowodami: realizacjami, opiniami klientów i publikacjami w najważniejszych mediach.
Najczęściej wybierane rozwiązania wellbeingowe
DNI ZDROWIA W FIRMIE
DNI ZDROWIA W FIRMIE
MENTAL HEALTH
MENTAL HEALTH
PROCARE SYSTEM
PROCARE SYSTEM
FIZJOTOUR
FIZJOTOUR
AUDYT ERGONOMICZNY
AUDYT ERGONOMICZNY
EVENTY WELLBEINGOWE
EVENTY WELLBEINGOWE
RYTM BIOLOGICZNY A PRACA ZMIANOWA
RYTM BIOLOGICZNY A PRACA ZMIANOWA
MENO-WSPARCIE W BIZNESIE
MENO-WSPARCIE W BIZNESIE
SZKOŁA WELLBEINGU W ORGANIZACJI
SZKOŁA WELLBEINGU W ORGANIZACJI
Zobacz inne nasze warsztaty i programy wellbeingowe dla firm
- KONSULTACJE FIZJOTERAPEUTYCZNE, DIETETYCZNE, PSYCHOLOGICZNE – stałe lub cykliczne wsparcie specjalistów w miejscu pracy.
- SKUTECZNA STRATEGIA BUDOWANIA KULTURY ZDROWIA– w oparciu o 20 lat doświadczenia pomagamy zbudować plan oparty o realne potrzeby biznesu i pracowników. Badamy potrzeby i budujemy strategię.
- GIMNASTYKA W MIEJSCU PRACY – autorski program wprowadzania codziennej gimnastyki w miejscu pracy.
- MANAGER AMBASADOREM WELLBEINGU – warsztaty budujące wiedzę i świadomość managerów na temat praktyk i twardych efektów z programów prozdrowotnych dla firm.
- TRUDNE ROZMOWY Z PRACOWNIKAMI – WARSZTATY DLA MANAGERÓW – wspieramy liderów w trudach emocjonalnych i komunikacyjnych.
- MENTAL FIRST AIDER – WARSZTATY DLA MANAGERÓW — jak manager może wesprzeć pracownika w kryzysie.
- EMOCJE MANAGERA, EMOCJE ZESPOŁU – narzędzia i techniki radzenia sobie z emocjami własnymi i zespołu.
- ERGO-TOUR – ergonomia pracy biurowej, produkcyjnej i zdalnej
- MINI-WARSZTATY TEMATYCZNE I WEBINARY: np. Brain food; Męska strona emocji; Efektywny sen w praktyce.
- PIERWSZA POMOC PSYCHOLOGICZNA – wsparcie dla pracownika w kryzysie oraz managera i działu HR.
Lista nie zamyka tematyki – w Prodialogu każdy program jest szyty na miarę zarówno do potrzeb biznesu jak i pracowników.
Czym jest wellbeing? Nasza perspektywa.
Człowiek jest całością. Organizacja także.
Wellbeing to świadome tworzenie warunków, w których ludzie mogą funkcjonować zdrowiej, mądrzej i z większym poczuciem wpływu – w pracy i poza nią.
DZIAŁAMY W RÓŻNYCH, POŁĄCZONYCH OBSZARACH. Zdrowie fizyczne wpływa na psychikę. Relacje na energię. Sposób zarządzania na poczucie bezpieczeństwa, a środowisko pracy na zdrowie i skuteczność.
NASZE ZASADY:
- ✓ ZBIÓR WSPÓLNY. Łączymy potrzeby ludzi z potrzebami biznesu.
- ✓ PROCESOWOŚĆ. Zdrowe nawyki budujemy poprzez mechanizmy gruntujące.
- ✓ ELASTYCZNOŚĆ. Program osadzamy w bieżących potrzebach ludzi i organizacji.
- ✓ HOLISTYCZNOŚĆ. Wszystko wpływa na wszystko – ciało, psychika, relacje, praca i życie.
- ✓ KULTURA ORGANIZACJI. Wellbeing tworzą codzienne decyzje, komunikacja, sposób zarządzania i warunki pracy.
Wellbeing dla produkcji
Docieramy do ludzi tam, gdzie pracują i wtedy, gdy pracują.
PONAD POŁOWA NASZYCH KLIENTÓW TO FIRMY PRODUKCYJNE.
Nie zakładamy, że każdy pracownik siedzi przy komputerze i może dołączyć do webinaru o 10:00. Przychodzimy na nocne zmiany, pracujemy z osobami zatrudnionymi w systemie zmianowym i tworzymy programy dla pracowników mobilnych.
Realizowaliśmy działania wellbeingowe także na platformach wiertniczych oraz placach budowy w Szwecji. Docieramy do hal, magazynów i zespołów terenowych bez odrywania ludzi od realiów pracy.
Łączymy ergonomię, fizjoterapię, profilaktykę, zdrowie psychiczne, rytm biologiczny, komunikację i rozwój liderów.
Wybierz skalę współpracy
KONKRETNA AKCJA LUB EVENT
SZYBKI, WIDOCZNY EFEKT I DUŻE ZAANGAŻOWANIE.
Dni Zdrowia, konsultacje, webinary, warsztaty lub FizjoTour dopasowane do miejsca pracy i grupy.
PROGRAM CYKLICZNY
REGULARNOŚĆ, KTÓRA POMAGA ZMIENIAĆ NAWYKI.
Kilkumiesięczny program, np. PROcare, który buduje zdrowe nawyki i utrzymuje wellbeing blisko ludzi.
STRATEGIA I STAŁA OPIEKA
PARTNER, KTÓRY PROWADZI CAŁY PROCES.
Diagnoza, strategia, komunikacja, realizacja i pomiar dla różnych grup oraz poziomów organizacji.
Wellbeing, który wzmacnia ludzi i organizację
Co może zyskać firma?
ZDROWSI PRACOWNICY
Profilaktyka i wsparcie dostępne bliżej codziennej pracy
WIĘCEJ ENERGII
Lepsza regeneracja i mniejsze przeciążenie
MNIEJ ABSENCJI
Działania wspierające zdrowie i zapobieganie problemom
WIĘKSZE ZAANGAŻOWANIE
Widoczny sygnał, że firma naprawdę słucha ludzi
LEPSZA RETENCJA
Środowisko pracy, w którym łatwiej zostać na dłużej
SILNIEJSI MENEDŻEROWIE
Liderzy przygotowani do wspierania zespołów
LEPSZA KOMUNIKACJA
Spójny język projektu i większy udział pracowników
DANE DO DECYZJI
Diagnoza i pomiar zamiast działania na wyczucie
ODCIĄŻONY HR
Jeden partner, który pomaga zaprojektować i przeprowadzić całość
Zaufali nam
Co mówią uczestnicy i klienci?
Zobacz świadectwa naszych realizacji
POLPHARMA: WELLBEING NA PRODUKCJI
POLPHARMA: WELLBEING NA PRODUKCJI
WYWIAD W "FORBES POLSKA": ZADBAJ O SWÓJ WELLBEING, MANAGERZE
WYWIAD W "FORBES POLSKA": ZADBAJ O SWÓJ WELLBEING, MANAGERZE
LEVI STRAUSS: STRATEGICZNY WELLBEING
LEVI STRAUSS: STRATEGICZNY WELLBEING
ASTRAZENECA: WELLBEING ONLINE
ASTRAZENECA: WELLBEING ONLINE
POL-INOWEX: WELLBEING W FIRMIE
POL-INOWEX: WELLBEING W FIRMIE
DEEP WELLBEING INTEGRITY EVENT
DEEP WELLBEING INTEGRITY EVENT
Zobacz, jak pracujemy w projektach procesowych
Wellbeing to proces, nie jednorazowa akcja
Najważniejszy nie jest pojedynczy event, lecz logiczny proces oparty na diagnozie, celach i miernikach. Zaczynamy od poznania organizacji i potrzeb ludzi, wspólnie ustalamy priorytety, planujemy komunikację i dopiero potem dobieramy działania.
Przez cały projekt monitorujemy efekty, słuchamy uczestników i elastycznie rozwijamy program. Mechanizmy gruntujące pomagają zamieniać inspirację w zdrowe nawyki i trwałą zmianę kultury organizacyjnej.
POROZMAWIAJMY O WELLBEINGU, KTÓRY MA SENS.
Zrób pierwszy krok, a my zajmiemy się resztą.
Wypełnił formularz. Skontaktujemy się z Tobą, aby omówić szczegóły.