manager w zmianie – od decyzji do codzienności
Na jakie problemy menadżera odpowiada program?
Luka komunikacyjna w zmianie
Zmiany w organizacji wprowadzane są z góry, a menedżerowie zostają sami z pytaniami zespołu.
Chaos informacyjny i brak jasności
Brakuje jasnych komunikatów: co się zmienia, co zostaje, jak będziemy pracować teraz?
Emocjonalny koszt zmiany
W zespole pojawia się niepewność, frustracja, opór i dezinformacja.
Dominacja plotek nad faktami
Plotki zastępują fakty, komunikacja staje się szumem.
Bezradność menedżerów w rozmowach o zmianie
Managerowie nie mają narzędzi, jak rozmawiać o zmianie, jak reagować na emocje i pytania.
Spadek efektywności operacyjnej
Zmiany technologiczne, procesowe czy strukturalne komplikują codzienną pracę i powodują spadki wyników.
Przeciążenie zespołów i brak priorytetów
Zespoły są przeciążone, niezaopiekowane, brakuje im jasnych priorytetów, punktów odniesienia i wsparcia w emocjonalnym wymiarze zmiany.
NOWE WDRAŻA SIĘ NIE TYLKO DECYZJĄ, ALE ROZMOWĄ I CODZIENNĄ PRAKTYKĄ
MANAGER W ZMIANIE - o czym jest warsztat?
„Manager w zmianie” to intensywny, praktyczny warsztat wspierający liderów we wdrażaniu zmian w sposób skuteczny, ludzki i uporządkowany.
Warsztat wspiera menedżerów, którzy:
- prowadzą zespoły przez zmiany procesów, narzędzi, technologii,
- łączą presję na wynik z potrzebą zadbania o ludzi,
- szukają sposobu, by odzyskać spokój, jasność i konkrety.
Pomagamy przywrócić komunikacyjną przewidywalność, reagować na opór i emocje w sposób konstruktywny, odbudować zaufanie i współodpowiedzialność oraz przekształcić zmianę z „projektu” w realną praktykę dnia codziennego.
W programie
- JA W ZMIANIE: jak odzyskać spokój i sprawczość, gdy jest niepewnie
- ROLA LIDERA: jak nie przejć w kontrolę lub wycofanie, tylko prowadzić
- KOMUNIKACJA: co mówić, kiedy nie wiemy wszystkiego
- EMOCJE I OPÓR: jak reagować, jak rozmawiać, jak wzmacniać zespół
- RZECZYWISTE WDROŻENIE: co utrwala zmianę, jak sprawdzać postęp
- PLAN NA START: rytuały, punkty kontrolne, rozmowy 1:1 i zespołowe
Dostępne pakiety szkolenia
PAKIET PODSTAWOWY
- 2 dni warsztatu (16 godzin)
- Grupa do 15 osób
- Forma warsztatowa, praktyczna
- Praca na przykładach z życia i pracy uczestników
PAKIET PREMIUM
- 2 dni warsztatu (16 godzin)
- Grupa do 15 osób
- Forma warsztatowa, praktyczna
- Praca na przykładach z życia i pracy uczestników
- Coachingi indywidualne dla managerów w zmianie (1,5h) online.
MANAGER W ZMIANIE = LIDER Z PRZYSZŁOŚCIĄ
Korzyści dla firmy i pracowników
Lider odzyskuje spokój i sprawczość w trudnych momentach.
Zespół wie, na czym stoi i co jest priorytetem.
Zmniejszenie stresu i frustracji u pracowników.
Lepsze utrwalenie zmian i szybsze przejście do nowej rzeczywistości.
Lepsza atmosfera i współpraca w zespole.
Więcej jasności i przewidywalności w komunikacji.
Umiejętność reagowania lidera na opór i emocje w sposób wspierający.
Inne produkty, które mogą Cię zainteresować
MAM WPŁYW
MAM WPŁYW
EMOCJE MANAGERA- EMOCJE ZESPOŁU
EMOCJE MANAGERA- EMOCJE ZESPOŁU
PSYCHOMINUTY MANAGERSKIE
PSYCHOMINUTY MANAGERSKIE
PRODIALOG – BO ZMIANA ZACZYNA SIĘ OD ROZMOWY
Zrób pierwszy krok, a my zajmiemy się resztą.
Wypełnił formularz. Skontaktujemy się z Tobą, aby omówić szczegóły.