Chcesz porozmawiać?
Zostaw swój telefon – oddzwonimy.

zdrowa i bezpieczna produkcja

Zdrowa i bezpieczna produkcja

Wprowadzamy dobrostan dla pracowników fizycznych oraz kadry zarządzającej produkcją

W Prodialogu stworzyliśmy unikalną metodologię oraz narzędzia pozwalającą na realizację programów wellbeingowych w wielotysięcznych zakładach produkcyjnych. Realizujemy absolutnie unikatowe w skali kraju programy poprawy efektywności, bezpieczeństwa pracy, zaangażowania pracowników w fabrykach i magazynach.

Strategiczny wellbeing w płockiej fabryce Levi Strauss Poland to doskonały przykład procesowego, szytego na miarę programu. Projekt trwa od marca 20217 r.

Korzyści dla organizacji

wzrost bezpieczeństwa

spadek absencji pracowników fizycznych

zwiększenie zaangażowania pracowników

lepsza atmosfera w miejscu pracy

większą wydajność na produkcji

pracownicy, którzy czują się docenieni

zdrowsi pracownicy, profilaktyka przeciążeń w miejscu pracy

Employer branding, niższe koszty rekrutacji

Obniżona rotacja

Logistyka i analiza potrzeb

Budując strategię wellbeingową ważne jest, aby programy dla pracowników były oparte o realne potrzeby pracowników.

Kluczowe jest zrozumienie potrzeb biznesu, możliwości logistycznych zakładu, specyfiki branży oraz dostosowanie strategii wejścia i projektu do specyfiki całej organizacji.

Poznaj programy bazowe

1

BUDOWANIE STRATEGII • analiza potrzeb • tworzenie Grup Ambasadorskich • tworzenie Grup Liderskich

strona w trakcie aktualizacji

2

AUDYT ERGONOMICZNY OCZAMI FIZJOTERAPEUTY

Choroby układu mięśniowo-szkieletowego są jednymi z najczęściej spotykanych dolegliwości. Problemy te stanowią obecnie jedną z najważniejszych przyczyn absencji zawodowej, ograniczeń wydajności oraz jakości wykonywanej pracy.

CELE

  • Sporządzenie wstępnej diagnozy pod kątem ergonomii z punktu widzenia fizjoterapeuty istniejących stanowisk pracy, samopoczucia pracowników i odczuwanych przez nich dolegliwości mięśniowo-szkieletowych
  • Przedstawienie propozycji dalszych działań, mających na celu usprawnienia zmierzające do zmniejszenia istniejących obciążeń i przeciążeń narządów ruchu, wspierających organizację w polepszeniu warunków pracy oraz poprawę wydajności i jakości pracy.
  • Zbudowanie świadomości prozdrowotnej u pracowników.

 

KROK 1: PRZEPORWADZENIE AUDYTU

1. Wywiad zawodowy z pracownikami

2. Ocena uwzględniająca:

  • w trakcie wykonywania pracy oraz poszczególnych
  • części układu ruchu i obwodowego układu nerwowego
  • pozycję ciała
  • rodzaj ruchu i ułożenie ciała
  • obciążenie całego układu mięśniowo-szkieletowego

Oceny dokonuje się w oparciu o obserwacje oraz badania fizykalnego pogłębionego (przedmiotowe i podmiotowego dynamicznego) pracowników podczas pracy. Metoda ukierunkowana jest szczególnie na obciążenie tułowia, szyi, kończyn górnych, nadgarstków, kończyn dolnych, powtarzalności ruchu.

KROK 2: SPORZĄDZENIE RAPORTU

Po zakończeniu audytu zostaje przekazany raport wraz z propozycjami zmian która mają na celu zmniejszenie powstawania dolegliwości bólowych układu mięśniowo-szkieletowego, a tym samym poprawę warunków pracy.

KROK 3: OMÓWIENIE RAPORTU Z DZIAŁEM BHP/ HR

Spotkanie z działem BHP/HR w celu omówienia wyników Raportu. Analiza kluczowych stanowisk. Wytypowanie stanowisk / obszarów, które zostaną omówione podczas warsztatów z Liderami oraz przedstawione w filmikach instruktażowych. Zaplanowanie dodatkowych działań np.: z ergonomistą.

3

DNI ZDROWIA I BEZPIECZEŃSTWA

  • ” USUŃ NAPIĘCIE” – masaż i terapie manualne
  • KONSULTACJE DIETETYCZNE
  • KONSULTACJE FIZJOTERAPEUTYCZNE
  • WARSZTATY ANTYNIKOTYNOWE “NIE SPALAJ SIĘ
  • PROFILAKTYKA ZDROWIA – badania,
  • MASAŻE
  • INTEGRACJA PRACOWNIKÓW
  • GRY TERENOWE/WELLBEINGOWE
4

WARSZTATY, POGADANKI

  • RYTM BIOLOGICZNY A RYTM BIOLOGICZNY – jak minimalizować negatywne skutki pracy zmianowej
  • ERGONOMIA jak dobrze i funkcjonalnie zadbać o swoje naturalne środowisko pracy
  • OD STÓP DO GŁÓW czyli moje zdrowie w pracy fizycznej
  • 5 KROKÓW DO ZDROWEJ PRACY ­ krótkie pogadanki w miejscu pracy
  • SZKOŁA ZDROWYCH PLECÓW – naucz się pracować bez bólu
  • ZDROWE CIAŁO, ZDROWY SEN – jak zadbać o swoje zdrowie w pracy fizycznej
  • KRĘGOSŁUP W PRACY KRĘGOSŁUP W STRESIE jak dbać o kręgosłup w pracy fizycznej
  • MAM WPŁYW czyli emocje i stres w obliczu zmiany i jak sobie z nimi radzić
  • KONCENTRACJA I UWAŻNOŚĆ – kluczowy czynnik jakości pracy
  • DOBROSTAN RODZINY jak go budować w pracy zmianowej
5

PROCESOWE PROGRAMY

  • 6 KROKÓW DO ZDROWEJ I BEZPIECZNEJ PRACY ­ PROGRAM roczny
  • GIMNASTYKA NA PRODUKCJI – program roczny wprowadzenia mechanizmu gruntującego w postaci stałej gimnastyki w miejscu pracy
  • GABINET FIZJOTERAPEUTYCZNY W MIEJSCU PRACY
6

WARSZTATY DLA KADRY MANAGERSKIEJ

strona w trakcie aktualizacji

7

PLATFORMA WELLBEINGOWA FILMIKI, PODCASTY, PIGUŁKI WIEDZY, SYSTEMY QR KOD

FUNKCJE PLATFORMY WELLBUY:

  • konsultacje psychologiczne
  • webinary
  • podcasty
  • pigułki wiedzy
  • autorskie narzędzie do mierzenia poziomu dobrostanu
  • ścieżki rozwojowe

Całość usług EAP zamieszczona w jednej przestrzeni online, która pozwala na maksymalnie uproszczoną logistykę;

  • Zawiera panel zapisów bezpośrednio do konkretnych specjalistów;
  • Zapewnia anonimowość logowania – bez użycia danych osobowych;
  • Platforma obejmuje wszystkie kluczowe OBSZARY WELLBEINGU
  • Dodatkowe WEBINARY on-line 1,5h prowadzone na żywo i dedykowane danej organizacji – budują wiedzę i świadomość, zakończone sesją Q&A (na zapisy dla osób chętnych);
  • Wzmocnienie webinarów stanowią ŚCIEŻKI ROZWOJOWE i PIGUŁKI WIEDZY
  • Panel komunikacyjny pozwala na wysyłanie maili o charakterze przypominającym, inspirującym , zapraszającym
  • Pozwala na zarządzanie wellbeingiem hybrydowym
  • Pozwala na generowanie QR kodów

Komunikacja w projekcie - jednym z kluczy do sukcesu

Niezwykle ważnym aspektem działań w zakładach produkcyjnych jest komunikacja w projekcie, która jest utrudniona ze względu na specyfikę pracy oraz logistyka projektu.

Najważniejsze jest zrozumienie potrzeb pracowników

Pracownicy, którzy czują się dobrze w pracy, są bardziej zaangażowani, produktywni i skoncentrowani na wykonywaniu swoich zadań. Budując strategię wellbeingową ważne jest, aby programy dla pracowników były oparte o ich realne potrzeby, stąd pierwszym krokiem powinno być przeprowadzenie profesjonalnej analizy potrzeb.

Badanie zaangażowania i grupy focusowe w ArcelorMittal