zdrowa i bezpieczna produkcja
Zdrowa i bezpieczna produkcja

Wprowadzamy dobrostan dla pracowników fizycznych oraz kadry zarządzającej produkcją
W Prodialogu stworzyliśmy unikalną metodologię oraz narzędzia pozwalającą na realizację programów wellbeingowych w wielotysięcznych zakładach produkcyjnych. Realizujemy absolutnie unikatowe w skali kraju programy poprawy efektywności, bezpieczeństwa pracy, zaangażowania pracowników w fabrykach i magazynach.
Strategiczny wellbeing w płockiej fabryce Levi Strauss Poland to doskonały przykład procesowego, szytego na miarę programu. Projekt trwa od marca 20217 r.

Korzyści dla organizacji
wzrost bezpieczeństwa
spadek absencji pracowników fizycznych

zwiększenie zaangażowania pracowników

lepsza atmosfera w miejscu pracy
większą wydajność na produkcji
pracownicy, którzy czują się docenieni
zdrowsi pracownicy, profilaktyka przeciążeń w miejscu pracy
Employer branding, niższe koszty rekrutacji
Obniżona rotacja
Logistyka i analiza potrzeb
Budując strategię wellbeingową ważne jest, aby programy dla pracowników były oparte o realne potrzeby pracowników.
Kluczowe jest zrozumienie potrzeb biznesu, możliwości logistycznych zakładu, specyfiki branży oraz dostosowanie strategii wejścia i projektu do specyfiki całej organizacji.

Poznaj programy bazowe
Komunikacja w projekcie - jednym z kluczy do sukcesu
Niezwykle ważnym aspektem działań w zakładach produkcyjnych jest komunikacja w projekcie, która jest utrudniona ze względu na specyfikę pracy oraz logistyka projektu.


Najważniejsze jest zrozumienie potrzeb pracowników
Pracownicy, którzy czują się dobrze w pracy, są bardziej zaangażowani, produktywni i skoncentrowani na wykonywaniu swoich zadań. Budując strategię wellbeingową ważne jest, aby programy dla pracowników były oparte o ich realne potrzeby, stąd pierwszym krokiem powinno być przeprowadzenie profesjonalnej analizy potrzeb.
Badanie zaangażowania i grupy focusowe w ArcelorMittal