3 kluczowe korzyści z eventów wellbeingowych

Tworzenie długoterminowych strategii to jeden z głównych trendów w biznesie na 2022 i nadchodzące lata. Temat ten dotyczy również działań wellbeingowych w organizacjach.

Korzyści z eventów wellbeingowych to kolejne zagadnienie, które poruszamy na łamach „Personelu Plus” w naszej stałej rubryce wellbeingowej. Zapraszamy do lektury.  

Jest piękny, słoneczny dzień. Z grupą 60 managerów HR z dużej korporacji chodzimy po miękkiej, zielonej trawie, wokół malowniczego obiektu hotelowego. Ćwiczymy uważność, robimy ćwiczenia mindfulness, rozluźniamy obręcz barkową w delikatnych i bezpiecznych pozycjach jogowych.

Nareszcie, po długim okresie izolacji, ludzie mogą ze sobą pobyć. Na twarzach widać radość, momentami wzruszenie. Dla niektórych to pierwsze fizyczne spotkanie ze współpracownikami. W grupie są też przecież osoby, które dołączyły do zespołów w ciągu ostatnich dwóch lat.

Takie spotkania są teraz niezwykle potrzebne. Bo przecież, aby efektywnie pracować w niezwykle wymagających i zmiennych czasach, trzeba umieć regenerować własne siły, zarządzać energią i radzić sobie z trudnymi emocjami.

Umiejętność regeneracji na co dzień wpływa na odporność fizyczną, psychiczną, a tym samym na skuteczność w dbaniu o innych i trafność podejmowanych decyzji.

Kluczowymi osobami, których ten temat dotyczy, są pracownicy HR oraz managerowie. W czasach kryzysu, kiedy w organizacji pojawia się dużo niepokoju i lęku, ich odpowiedzialność jest ogromna. Podobnie jak stawiane przed nimi wymagania.

Jednocześnie ich umiejętność zarządzania energią, spokój wewnętrzny, dobre nastawienie i pewność siebie mają wpływ na pozostałych pracowników, ich siłę i motywację.

Pora więc na eventy w wellbeingowym stylu. Warto je budować z dwóch części: prelekcji na temat merytoryki i strategii programów wellbeingowych w organizacji oraz praktyki ukierunkowanej na własny dobrostan uczestników. 

Jakie są kluczowe korzyści z eventów wellbeingowych?

Po pierwsze, pracownicy zwiększają swoją świadomość i wiedzę związaną ze znaczeniem i rolą programów wellbeingowych dla organizacji. A teraz właśnie jest czas, kiedy ta profesjonalna wiedza i strategiczne podejście stało się dla wielu firm priorytetem. Zrozumiały one, że aby wellbeing wspierał biznes w czasach kryzysów i zmian, nie wystarczą pojedyncze działania; potrzebna jest praca związana z kulturą organizacji, budująca zdrowe nawyki pracowników i ich dojrzałość emocjonalną.

Drugą korzyścią z eventów wellbeingowych jest oczywisty aspekt integracyjny. Ludzie spragnieni realnych kontaktów z drugim człowiekiem odnajdują poczucie normalności.

Bo przecież przez ostatnie dwa lata wielu ludziom każdego dnia towarzyszyła samotność – badania mówią nawet o 30% dorosłych. Wszelkie warsztaty ruchowe i praca z emocjami sprawiają, że ludzie bardziej się na siebie otwierają. Doświadczają od innej strony niż ta, którą znają z pracy. 

Trzecim aspektem takich eventów jest danie ludziom możliwości i przestrzeni na spróbowanie wellbeingu w praktyce. Najbardziej przydatne są ćwiczenia wzmacniające odporność fizyczną i psychiczną, umiejętność radzenia sobie ze stresem oraz  regeneracje siły.

Dla niektórych może być to pierwsze zetknięcie z tego typu formą zajęć oraz doświadczeniem głębokiego odprężenia i relaksu. Poznają ćwiczenia, które potem mogą zastosować, niwelując przeciążenia w pracy przed komputerem. Lepiej będą sobie radzić z emocjami swoimi i swoich pracowników czy klientów. 

Spośród różnych form spotkań właśnie integracja w stylu wellbeingowym wydaje się idealną odpowiedzią na tak długi okres izolacji. Bardziej niż jakiekolwiek inne formy stwarza przestrzeń do budowania bliskości, odbudowywania relacji, dawania ujścia emocjom, które niejednokrotnie były długo kumulowane. 

Wspiera  nowoczesnych liderów którzy pragną  w sposób proaktywny i dojrzały prowadzić ludzi w nowej, zmiennej rzeczywistości. 

Zobacz też: czym jest Deep Wellbeing Integrity Event?

Felieton Beaty Dyraga pt. „Korzyści z integracji wellbeingowej” ukazał się w Personelu Plus (07/2022).