Ekspert z Prodialogu: nie odkładajmy życia na potem

Ekspert z Prodialogu w kolejnym felietonie dla Personelu Plus o zmianach, emocjach i tym, czego może nauczyć nas pandemia. Zapraszamy do lektury 🙂

„- Mamo, mamo, zobacz przecież mówiłaś że dwie głowy to nie jedna, że każdy może cos wymyśleć. Ja mam świetny pomysł!

– Synu daj mi spokój. Tu są poważne sprawy i rodzice muszą pomyśleć teraz sami.  Nie czas na głupoty.”

Każdy dom i każda firma mają swoją kulturę organizacji. Jak wiemy – to pojęcie bardzo szerokie, ale właśnie kultura organizacji w ogromnym stopniu decyduje o tym, jak sobie radzimy  w trudnych sytuacjach czy przechodzimy przez zmiany.

Czego może nas nauczyć kryzys czyli np. pandemia w tym kontekście?

Po pierwsze kultura organizacyjna w postaci tego, co udało się wypracować dotąd, będzie teraz procentować, czyli jest to nijako sprawdzian dla naszych nawyków, wartości, ugruntowanych sposobów myślenia i zachowania a także wypracowanego wizerunku na rynku wewnętrznym czy zewnętrznym.

My w Prodialogu – mamy na przykład  klientów; biura i hale produkcyjne, w których wprowadziliśmy systematyczną codzienną kilkuminutową gimnastykę w pracy.

Wdrożenie takiego mechanizmu gruntującego wymagało wielu miesięcy pracy nad postawami i świadomością ludzi w postaci warsztatów, coachingów, odpowiedniej komunikacji i wielu innych zabiegów. Nie udałoby się osiągnąć takich efektów poprzez jedno razową akcję. I taki wypracowany w firmie przez lata nawyk gimnastyczny trwa również podczas pandemii.

Co więcej – nawet w czasie wstrzymania produkcji czy pracy zdalnej ludzie w domach sobie ćwiczą. Dlaczego? Bo im zwyczajnie tej gimnastyki brakuje. Bo wiedzą, co i jak robić, i wierzą, że jest to dla nich ważne. Teraz doceniają jeszcze bardziej, że ktoś im tę gimnastykę zadał.

W organizacjach, w których panuje kultura otwartej, dojrzałej komunikacji, w czasie pandemii pracownicy nie przestaną nagle rozmawiać. Wypracowane mechanizmy radzenia sobie w sytuacjach trudnych zaowocują mniejszym stresem, kreatywnością i poczuciem wspólnoty.

Oczywiście zmiana wyzwala w ludziach najróżniejsze postawy i nieoczekiwane emocje, ale zawsze jako koło ratunkowe posłuży to, co znamy najlepiej. Czyli jak palę – będę palić więcej, jak jem w stresie – będę jeść więcej, a jak mam nawyk spacerowania czy ćwiczenia jogi, to sięgnę właśnie po to.

Od 18 lat buduję programy corporate wellness i wiem, jak ogromny wpływ wywierają na kulturę organizacji – oddolnie, konkretnie, życiowo i zrozumiale wprowadzają zdrowe nawyki w życie pracownika – mówi ekspert z Prodialogu.

Felieton Beaty Dyraga pt. „Nie odkładajmy życia na potem” ukazał się na łamach magazynu Personel Plus (nr 10/2020). Pobierz cały artykuł.