Jakie korzyści daje wellbeing w organizacji? Wywiad z Beatą Dyraga

Jakie korzyści daje wellbeing w organizacji? Czy pakiet korzyści przewyższa ponoszone inwestycje?

Jakie korzyści daje wellbeing w organizacji? – tym pytaniem Paweł Oksanowicz otwiera kolejny wywiad z Beatą Dyraga, prekursorką i liderką polskiego corporate wellness.

Ekspertka budowania dobrostanu w firmach mówi o tym, co konkretnie zyskują firmy i pracownicy dzięki programom wellbeingowym.

Mówi się, że najdroższym krzesłem w organizacji jest to, które stoi puste. Absencja to jeden z problemów, z jakimi zmagają się firmy. Innym tematem jest fluktuacja, a jeszcze innym bierna obecność. Badania jasno wskazują, że działania wellbeingowe minimalizują absencję i mają bezpośredni wpływ na obniżenie biernej obecności pracowników.

Programy wellbeingowe to świetne narzędzie do kreowania, zmieniania, wspierania całej kultury organizacyjnej firmy. Dobrze poprowadzone podniosą efektywność pracowników oraz zwiększą atrakcyjność pracodawcy na rynku (employer branding), co w obecnych czasach ma kolosalne znaczenie.

Obejrzyj krótki wywiad i dowiedz się więcej 🙂

Beata Dyraga – założycielka i prezeska Grupy Prodialog, prekursorka i ekspertka wellbeingu firmowego w Polsce, która od 2002 r. buduje kompleksowe programy corporate wellness i wspiera HR jako konsultantka strategiczna i merytoryczna. Trenerka psychologii biznesu, coach, twórczyni platformy WELLBAY oraz SZKOŁY WELLBEINGU W ORGANIZACJI dla zespołów HR, BHP, EB, menedżerów, CEO.