Paweł Berłowski o warsztatach Prodialogu dla firmy POL-INOWEX
Paweł Berłowski o wdrożonym przez Prodialog programie „Zdrowy kręgosłup w pracy fizycznej” dla pracowników fizycznych na kontrakcie w Anglii.
Paweł Berłowski dla serwisu WYZWANIA HR o warsztatach Prodialogu: TO DZIAŁA! I
Na zdjęciu widzimy kilkunastu mężczyzn relaksujących się na kocach rozłożonych na podłodze sali. – Nasi pracownicy zatrudnieni na kontraktach nazywają to “kocykowaniem” – tłumaczy Agnieszka Jakubczyk-Latała, dyrektor personalna POL-INOWEX. – Oferujemy im też warsztaty z masażu czy ekonomicznej a zarazem zdrowej diety.
Pokazane na zdjęciu warsztaty “Zdrowy kręgosłup w pracy fizycznej” odbywały się na kontrakcie w Anglii w ramach wdrożonego w kwietniu 2014 r. programu corporate wellness “Zbuduj swoją siłę życiową!”. Program realizowany jest wszędzie tam, gdzie POL-INOWEX prowadzi projekty na kontraktach zagranicznych oraz w biurze firmy.
Gross naszych zatrudnionych to prawdziwi faceci – mówi Agnieszka Jakubczyk-Latała. – Pracują fizycznie przy demontażach, montażach i relokacji urządzeń przemysłowych, bowiem firma specjalizuje się w przenoszeniu elementów fabryk, hut czy elektrowni z miasta do miasta, z kraju do kraju; z miejsca, gdzie są już niepotrzebne do miejsca, w którym ktoś będzie je nadal wykorzystywał. Praca jest ciężka, czasem niebezpieczna, często na wysokościach, przeważnie pod gołym niebem. Do tego dochodzi oddalenie od kraju, bliskich, twarde męskie towarzystwo i silna motywacja finansowa, a więc także troska, by jak najmniej wydawać z ciężko zarobionych pieniędzy.
Według dyrektor personalnej, przed wprowadzeniem programu wellness rzadko kto z pracujących na kontraktach dbał o zdrowe odżywianie. Mało kto zwracał uwagę na efektywną regenerację sił po ciężkiej pracy, wykorzystywał czas wolny na rozwój czy bardziej ambitne formy rozrywki.
Zaczęło się od 40+
Wstępem do programu wellness były realizowane przy pomocy środków UE szkolenia w ramach projektu “Rozwój kadry opartej na wiedzy”. Przeprowadzono w firmie serię szkoleń i warsztatów. Dotyczyły one m.in. umiejętności zawodowych dla pracowników monterów, zarządzania zespołem pracowniczym dla kierowników projektów oraz profilaktyki i promocji zdrowia dla pracowników 40+.
Unijny projekt był inspiracją dla zarządu firmy do podjęcia współpracy z firmą PRODIALOG zajmującą się wdrażaniem kompleksowych programów corporate wellness.
Zależało nam na programie długoterminowym, wprowadzeniu pewnych zmian w stylu życia i sposobie myślenia pracowników na stałe – podkreśla Agnieszka Jakubczyk-Latała. – Dopiero trwała zmiana może spowodować wzrost wydajności pracy dzięki nabyciu “miękkich” kompetencji przez pracowników. Wybór firmy PRODIALOG okazał się bezcenny. Firma ta jest prekursorem wellnessu w Polsce i liderem na rynku. Jej podejście traktujące takie program y jako narzędzie strategii firmy wpisane w kulturę organizacji trafiło w punkt naszych potrzeb.
Trenerzy jadą na projekty
Pierwszym krokiem trenerów PRODIALOG był bardzo szczegółowy audyt potrzeb. Rozpoczęto od sesji z HR-em i zarządem firmy. Następnie przeanalizowano historię działań propracowniczych oraz komunikacji w firmie. Przeprowadzono także sesje z kierownikami projektów. Trenerzy PRODIALOG zapoznali się dobrze ze specyfiką pracy w POL-INOWEX, jeździli na projekty, rozmawiali z pracownikami, dowiadywali się, na czym polega ich praca i jakie są ich potrzeby w zakresie szkoleń z tematyki wellness.
Najistotniejsze okazały się wyzwania wynikające ze specyfiki pracy – ujawnia Beata Dyraga, właścicielka firmy PRODIALOG. Pracownikami firmy POL-INOWEX są głównie mężczyźni pracujący fizycznie. Jest to niebezpieczna praca, wymagająca dużej koncentracji i kondycji fizycznej. Kluczowe potrzeby wynikające z audytu to nauka wypoczynku, zdrowego stylu życia i zmiana nawyków żywieniowych. Radzenie sobie ze stresem okazało się bardzo ważne dla kierowników. Pracują pod presją terminowych zleceń i są odpowiedzialni za bezpieczeństwo pracowników. Istotne dla tej grupy okazało się także budowanie umiejętności kierowniczych. Często są to osoby, które nie mają wystarczającej merytorycznej wiedzy na ten temat. Poza tym wśród potrzeb znalazło się wsparcie pracowników w rozłące z bliskimi, rozwój intelektualny, nauka języków obcych, koncentracja oraz budowanie samoświadomości i inicjatywy.
Zbuduj swoją siłę życiową!
Na bazie audytu potrzeb i analizy struktury firmy, jej misji, celów, kanałów komunikacji wewnętrznej i innych firma PRODIALOG stworzyła program “Zbuduj swoją siłę życiową!”. Postawiono na konkretny język i jasną komunikację i zaprojektowano program składający się z czterech części, dotyczących różnych dziedzin życia.
Warsztaty Prodialogu prowadzone są na projektach – nie jest możliwe ściągnięcie pracowników na czas szkoleń do Polski. Dlatego to trenerzy jeżdżą do nich i na miejscu uczą jak dbać o zdrowie, kondycję, rozwój, relacje z innymi.
Bardzo jasno, konkretnie określono i zakomunikowano pracownikom cele poszczególnych części programu. Pierwsza ma wspierać pracowników w codziennym dbaniu o zdrowie, żeby byli silniejsi, bardziej odporni fizycznie i nie chorowali. Celem drugiej jest nauczenie zdrowej formy odpoczynku, regeneracji sił po pracy.
Kolejna dotyczy rozwoju osobistego, koncentracji, nauki, komunikacji w firmie. Ostatnia ma pomóc w rozwijaniu relacji z bliskimi. To niezwykle ważny aspekt dla osób, które większość czasu spędzają poza domem. W efekcie wsparcie pracowników w tych dziedzinach samorozwoju ma przełożyć się na efektywność ich pracy.
O warsztatach Prodialogu: to działa!
Niedawno dostałam email od jednego z pracowników POL-INOWEX z Austrii – chwali się Agnieszka Jakubczyk-Latała. – Pisze on: “Serdecznie witam wszystkich. Korzystając z ostatnich jesiennych promieni słonecznych w Voitsberg sprawdzamy program “Zbuduj swoją siłę życiową”. Pijemy więcej wody. Więcej spacerujemy. Zatrzymujemy się na szczycie i głęboko oddychamy. Każdy wybrał sobie aktywność fizyczną. Możecie sprawdzić to w załączniku. Hola, hola – to działa!!!”.
Na zdjęciu widać pięciu mężczyzn stojących na wierzchołku góry, a za nimi skaliste góry. Agnieszka Jakubczyk-Latała ma też inne zdjęcia. Drużyna futbolowa POL-INOWEX na zielonej murawie (to z projektu w Anglii – rozgrywki z pracownikami klienta, firmy INDASSOL), pracownicy na boisku do siatkówki, podwodne nurkowanie i wiele, wiele innych.
To co osiągamy dzięki programowi podważa stereotypy o pracy na budowie za granicą. Takich, gdzie w ciasnych ponurych pokojach faceci grają w karty, odgrzewają tłuste konserwy i opowiadają sobie kawały. Program wellness jest realizowany równolegle dla pracowników biurowych – w siedzibie w Lublinie.
W odpowiedzi na potrzeby znakomitej większości Pań, został zrealizowany choćby warsztat z wizażu i wizerunku.
Program kontynuowany jest nadal. PRODIALOG wydaje i rozsyła newsletter do wszystkich pracowników – i tych na projektach, i tych w biurze. Program żyje.
Paweł Berłowski o warsztatach Prodialogu w firmie POL-INOWEX dla serwisu WYZWANIA HR.
Zobacz też: case study z projektu w AstraZeneca
Źródło: WYZWANIA HR
